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调研资讯

2017年宝妈就业状况调查报告

发布时间:

2017年09月05日

随着全面放开二孩政策之后,不少二孩妈妈使出浑身解数,兼顾事业和家庭,有些二孩妈妈把自己形容为一名女战士,压力山大,如今既要负责貌美如花能生娃,还要负责挣钱养家创收益。

我司收集到份2017年宝妈就业状况调查报告调查显示:当前生育的就业性别歧视依然普遍存在,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况;54.7%的女性在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。即使是职业女性,其职业发展机会和收入也会因生育而减少,67.7%的被调查妇女认为生育减少了培训或晋升机会,64.4%的妇女认为减少了收入;47.4%的认为生育使得工作岗位变差,44%的妇女产假工资不到产前收入的一半,另有12.5%的妇女由于各种原因在生孩子前辞职或被辞退。

调查显示,在不愿生育二孩的母亲中,有60.7%是出于孩子无人照料而放弃生育。在有3岁以下孩子的18-45岁城镇女性中,有近1/3的人因为孩子无人照料而被迫中断就业。调查中我们发现只有不到10%的男性会参与到家庭的照顾当中。

我司据数据分析表示男性应该主动分担,从而缓解二孩妈妈所面临的压力,家庭应该给予女性足够支持,男性应该更多参与到家庭照顾中,从而减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。

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